by Titus | 3 月 9, 2026 | Articles, Uncategorized @zh, 博客, 商業法, 家庭法, 遺囑
作為香港的企業東主或家庭決策者，你可能已經為業務發展的每一個里程碑作好規劃。但你是否曾為突如其來的意外情況作好準備？ 在 TITUS，我們經常看到中小企及初創企業創辦人十分重視股東協議、商業合約及知識產權，卻忽略了一個重要風險——精神行為能力喪失（mental incapacity）。若企業的關鍵決策者因疾病或意外而失去管理自身事務的能力，企業運作及家庭財務可能會瞬間陷入停頓，造成嚴重後果。 這正是 持久授權書（Enduring Power of Attorney，EPA） 發揮關鍵作用的地方。 甚麼是持久授權書（EPA）？...
by Titus | 2 月 11, 2026 | Uncategorized @zh, 刑事法, 博客
近月來，愈來愈多香港市民表示收到金額過高、出乎意料，甚至感覺不公平的索償要求。 雖然任何人都有依法就損失或傷害提出索償的權利，但提出索償要求並不等同於你在法律上必須付款。 了解香港法律下索償的實際運作方式，是保障自身權益的第一步。 1. 索償權利 vs. 付款責任 香港法律允許任何自認遭受損失、受傷或損害的人士： 發出索償信（Letter of Demand） 提起民事訴訟 追討金錢賠償 這種訴諸司法的權利屬於基本法律保障。 然而——舉證責任始終在索償一方。索償人必須以相對可能性衡量標準（balance of...
by Titus | 1 月 26, 2026 | Articles, 博客, 商業法, 僱庸法
They Can Leave, But They Can’t Take the Rolodex: Protecting Your Client List in Hong Kong It’s the classic sales nightmare: Your top account manager resigns. You wish them well, throw a farewell lunch, and they walk out the door. Three weeks later, you realize your...
by Titus | 1 月 15, 2026 | Uncategorized @zh, 僱庸法, 博客
前員工可以加入競爭對手嗎？拆解香港「競業禁止條款」的常見迷思 這是每一位初創企業創辦人及中小企老闆的噩夢情境：你的核心員工遞交辭職信。兩星期後，你發現他不只是離職——而是加入了你最大的競爭對手，甚至可能帶走你的商業機密及客戶名單。 你急忙翻查僱傭合約。找到了：競業禁止條款（Non-Competition Clause）。上面寫明：離職後 12 個月內不得加入競爭對手。你頓時鬆一口氣。 但問題是——你真的安全嗎？ 香港的法律現實：限制性條款（Restrictive...
by Titus | 1 月 6, 2026 | Uncategorized @zh, 博客, 家庭法
對於超高淨值人士（UHNWI）而言，婚姻不僅是一段浪漫關係，更是家族、資產組合與世代傳承的結合。在香港，離婚時資產分配的法律起點為五五分帳（源自具里程碑意義的 LKW v DD 一案）。若在缺乏適當保障的情況下解散婚姻，對財務而言後果可能極為嚴重。 在 TITUS，我們深明對客戶而言——無論你經營的是上市集團，抑或高速成長的初創企業——保護你一生建立的成果並非犬儒，而是負責任的資產管理與管治。 以下為有關 香港高端人士如何保障資產 的深入研究，內容遠超一般坊間建議，專為超高淨值人士而設。...
by Titus | 12 月 12, 2025 | 博客, 家庭法, 遺囑
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