僱傭法律諮詢
服務範圍
僱傭法律諮詢
本行的律師團隊在香港勞資糾紛及相關事宜上均擁有豐富的客戶諮詢經驗。 憑藉豐富經驗及對勞工法例的知識，我們提供專業、具成本效益的勞資糾紛法律諮詢，致力為客戶取得最理想成果。
根據政府統計處的數據顯示，截至 2021 年 7 月起，香港一共有 365 萬名受僱人士。 面對香港龐大的勞動人口數目，勞資糾紛相關的法律問題也自然成為僱主和僱員最關心的問題。 為了捍衛自身勞工權益，不少僱員都會向TITUS等值得信賴的律師事務所尋求勞資糾紛法律諮詢等協助。
我們為有需要的人士提供一系列的僱傭法律諮詢及支援，涵蓋僱員可能面臨的廣泛問題。 我們致力於為客戶取得最理想的結果，並在整個勞資糾紛過程中為他們提供建議。
TITUS律師行提供以下僱傭法律服務：
- 僱傭合約
- 簽證和工作許可
- 終止和權利
- 離職協議，包括被解僱、裁員和自動離職
- 推定解僱、不合理、錯誤或非法解僱的索賠
- 薪酬和福利，包括獎勵計劃和獎金安排
- 勞資審裁處申索
- 區域法院和高等法院的糾紛
- 保密問題
- 歧視和騷擾問題
- 僱主與家傭糾紛
- 平等機會委員會調查
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+852 3702 0045
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常見問題：
僱員何時可以向僱主採取法律行動？
在一般情況下，僱員都可以向其僱主採取法律行動，或尋求僱傭法律諮詢及支援。最常見的情況是不合理解僱及非法解僱。在這些情況下，僱員都有需要聘請經驗豐富的僱傭法律律師，確保自己能獲得應得的報酬及福利。
哪些條例可保障香港僱員的勞工權益？
《僱傭條例》是香港保障僱員權益的主要法律。它賦予所有僱員應得的權利及保障，包括工資支付、休息日、產假及侍產假以及遣散費。 在本所，我們的僱傭法律律師致力保障您的勞動權利。
哪些法律可用來制止職場歧視和騷擾？
香港制訂了多項條例來遏止各種職場歧視及騷擾，當中包括《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》、《殘疾歧視條例》和《種族歧視條例》。如欲了解更多有關香港僱傭法律的資訊，歡迎隨時聯絡我們。