by Michael Titus | 1 月 26, 2026 | Articles, 博客, 商業法, 僱庸法
They Can Leave, But They Can’t Take the Rolodex: Protecting Your Client List in Hong Kong It’s the classic sales nightmare: Your top account manager resigns. You wish them well, throw a farewell lunch, and they walk out the door. Three weeks later, you realize your...
by Michael Titus | 1 月 15, 2026 | Uncategorized @zh, 僱庸法, 博客
前員工可以加入競爭對手嗎？拆解香港「競業禁止條款」的常見迷思 這是每一位初創企業創辦人及中小企老闆的噩夢情境：你的核心員工遞交辭職信。兩星期後，你發現他不只是離職——而是加入了你最大的競爭對手，甚至可能帶走你的商業機密及客戶名單。 你急忙翻查僱傭合約。找到了：競業禁止條款（Non-Competition Clause）。上面寫明：離職後 12 個月內不得加入競爭對手。你頓時鬆一口氣。 但問題是——你真的安全嗎？ 香港的法律現實：限制性條款（Restrictive...
by Michael Titus | 9 月 12, 2025 | 僱庸法, 博客, 商業法
撮要：股權歸屬協議（vesting agreement，又稱歸屬合約或既得股權協議）訂明創辦人、僱員及顧問如何隨時間逐步賺取公司股權。它令各方利益一致，減低「搭順風車」的風險，對初創、有意向外融資以及希望留住核心人員的企業而言尤其重要。在香港，與僱傭掛鈎的股份獎勵及購股權一般納入薪俸稅範圍，而離職後限制能否強制執行，則視乎其是否合理，所以文件怎樣寫、制度怎樣設計，實在關係重大。 什麼是股權歸屬協議？...
by Michael Titus | 9 月 4, 2025 | Articles, 僱庸法, 博客, 商業法
員工持股計劃在香港：入門與實務 在瞬息萬變的營商環境裏，吸引和留住頂尖人才是全球企業共同面對的難題，香港也不例外。企業主、公司董事、初創管理層和創辦人，都在不斷尋找具創意的方法來激勵團隊，凝聚同舟共濟的氣氛。當中一種日益受重視的有力工具，就是員工持股計劃（ESOP，Employee Stock Ownership Plan）。本文旨在拆解 ESOP 的概念，探討它的好處，並就它在香港對不同持份者的應用提供實用見解。無論你正考慮推行新的激勵計劃，還是想深入了解 ESOP...
by Michael Titus | 7 月 16, 2025 | 博客, 僱庸法
Following our previous discussion on the abolition of MPF offsetting and its impact on severance and long service payments, this second article in our series delves into other critical aspects of employment termination in Hong Kong: notice periods and unfair...
by Michael Titus | 6 月 27, 2025 | Articles, 博客, 僱庸法
Recent legislative changes in Hong Kong, particularly the abolition of the MPF offsetting arrangement, have significant implications for employees’ severance payment and long service payment entitlements. With the changes now in effect from 1 May 2025,...
