by Michael Titus | 1 月 26, 2026 | Articles, 博客, 商業法, 僱庸法
They Can Leave, But They Can’t Take the Rolodex: Protecting Your Client List in Hong Kong It’s the classic sales nightmare: Your top account manager resigns. You wish them well, throw a farewell lunch, and they walk out the door. Three weeks later, you realize your...
by Michael Titus | 10 月 8, 2025 | Articles, Investment, 博客, 商業法
撮要：投資基金是一種集體投資，把投資者的資金匯集起來，交由專業經理人買入資產。在香港，大部分基金都落入《證券及期貨條例》（第571章）所定義的集體投資計劃（CIS）範圍，可以組成單位信託、開放式基金型公司（OFC）或有限合夥基金（LPF），各自切合不同策略和不同類型的投資者。 香港所講的「基金」，究竟是什麼？ 在《證券及期貨條例》之下，基金通常屬於集體投資計劃，即投資者匯集資金或財產、不參與日常管理、並期望由他人代為操盤獲利的一種安排。這個現代定義涵蓋了大家熟悉的互惠基金、單位信託和私人基金。 用最直白的方式拆解，核心特徵有幾項：...
by Michael Titus | 9 月 12, 2025 | 僱庸法, 博客, 商業法
撮要：股權歸屬協議（vesting agreement，又稱歸屬合約或既得股權協議）訂明創辦人、僱員及顧問如何隨時間逐步賺取公司股權。它令各方利益一致，減低「搭順風車」的風險，對初創、有意向外融資以及希望留住核心人員的企業而言尤其重要。在香港，與僱傭掛鈎的股份獎勵及購股權一般納入薪俸稅範圍，而離職後限制能否強制執行，則視乎其是否合理，所以文件怎樣寫、制度怎樣設計，實在關係重大。 什麼是股權歸屬協議？...
by Michael Titus | 9 月 4, 2025 | Articles, 僱庸法, 博客, 商業法
員工持股計劃在香港：入門與實務 在瞬息萬變的營商環境裏，吸引和留住頂尖人才是全球企業共同面對的難題，香港也不例外。企業主、公司董事、初創管理層和創辦人，都在不斷尋找具創意的方法來激勵團隊，凝聚同舟共濟的氣氛。當中一種日益受重視的有力工具，就是員工持股計劃（ESOP，Employee Stock Ownership Plan）。本文旨在拆解 ESOP 的概念，探討它的好處，並就它在香港對不同持份者的應用提供實用見解。無論你正考慮推行新的激勵計劃，還是想深入了解 ESOP...
by Michael Titus | 8 月 22, 2025 | Articles, 博客, 商業法
引言 初創融資的環境變化很快，創業者和投資者都在尋找更有效率、更靈活的方式來支持公司成長。當中有一種工具在早期融資特別受歡迎，就是未來股權簡單協議（SAFE，Simple Agreement for Future Equity）。SAFE 由知名初創加速器 Y Combinator 設計，相比傳統的股權協議和可換股票據，程序更精簡。本文會談談 SAFE 是什麼、如何運作、有什麼利弊，以及為何它成為不少初創和投資者的熱門選擇。 什麼是 SAFE？ SAFE...
by Michael Titus | 8 月 14, 2025 | Articles, 博客, 商業法
在瞬息萬變的初創融資環境中，香港的企業東主一直在尋找既高效又靈活的方式來籌集資金。在眾多可用的融資工具當中，可換股票據（convertible note）已成為熱門之選，對早期公司而言尤其如此。本文會全面介紹可換股票據，探討其基本概念、優點與主要條款，並舉例說明它與香港營商環境的關聯。我們亦會談談這些工具在實際操作中如何運作，回答企業東主常有的疑問，例如「可換股票據一般是怎樣運作的？」，並解釋為何創業者與投資者都可能偏好這種工具。 什麼是可換股票據？ 可換股票據，通常又稱可換股債務（convertible...
