加密企業正在改寫工作規則 – 全球團隊、遠端運營和去中心化結構。 但創新也帶來了許多法律挑戰。 您準備好駕馭它們了嗎？
以下是主要問題以及如何解決它們。
加密勞動力面臨的主要法律挑戰
跨境雇傭法
由於團隊分佈在多個司法管轄區，您是否遵守當地的勞動法？ 失誤可能導致代價高昂的爭議。
遠程團隊的納稅義務
您員工的位置可能會觸發對他們和您的公司產生意想不到的納稅義務。
員工與承包商風險
對工人進行錯誤分類可能會導致處罰。 您確定您的合同是無懈可擊的嗎？
在 TITUS，我們專注於説明加密企業應對這些挑戰：
- 節稅結構：最大限度地節省成本，同時在全球範圍內保持合規。
- 人力資源法律框架： 從招聘到工資單，確保您的政策保護您的團隊和業務。
- 合規諮詢：自信地應對全球法規。
遠端工作將繼續存在，但法律複雜性不一定是障礙。 您如何應對這些挑戰？ 直接聯繫我們，瞭解 TITUS 如何説明您的加密員工蓬勃發展。
立即致電 +852 37020045 / hello@titus.com.hk 聯繫我們。 如果您對香港的加密貨幣稅務申報要求有任何疑問，請隨時與我們聯繫。